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在激烈的职场竞争中，已婚未育的女职工总是屡屡遭拒。很多用人单位因为女职工生育期间不能正常工作，还要休上一个漫长的产假，因而对已婚未育的女职工心存顾虑。而生完孩子的女职工因为没有了生育的负担，还不那么受排挤。但随着单独二孩政策的放开，“已婚已育”的身份也不再吃香了，很多用人单位虽然嘴上不明说，心里却在犯嘀咕——你们是“单独”吗？还打算再要一个孩子吗？

30岁被拒 50岁成功

日前，记者到雍和宫人才市场采访。“想应聘什么岗位呢？”一家著名的酒店正在招聘行政管理和酒店服务人员，看起来真是求贤若渴，只要有人在展台前经过，招聘代表都会主动询问。

一位看起来30出头的年轻女士走上去，递上简历，提出想应聘酒店大堂经理。“你多大年纪了？”“有孩子了吗？”招聘代表马上提出这样几个问题。应聘者回答自己已经生过孩子，有老人帮忙照顾，没有什么负担，对方马上又接着话头问：“那最近几年你还打算再要一个吗？”应聘的女士赶紧回答不打算再要了，可招聘代表并不相信她的“承诺”，一脸歉意地将简历退还给应聘者，依旧是一脸笑眯眯的和气模样，说话也很实在，并不遮掩他们的想法，“这个嘛，我不用说你也知道，我们还是希望招一些男的，女的年纪再大点也行。”应聘的女士悻悻地离开了。

记者在一旁观察了一会儿，竟然发现这家酒店虽然不欢迎年轻女士，却接受了一位50多岁的退休“阿姨”。这些退休人员不仅没有生孩子的烦恼，还不用单位缴纳社会保险。

生二孩被调岗降薪

记者的朋友小高刚刚参加完一家国家机关下属事业单位的招聘。她的笔试成绩位列第一，面试表现得也很不错，但面试之后，她却很担心地说：“我觉得我希望不大，因为笔试第二名的是个30多岁的男的，孩子已经两岁多了，没有任何负担。”“可是你也很优秀啊，你的笔试成绩第一啊！”几个朋友都这么安慰小高，小高自己却愁眉苦脸地说，在面试时，对方并没有太多地询问她之前的工作经历，反倒是特别关心她的个人问题，还特意问了她是不是独生子女。“人家肯定是害怕我以后还会生孩子。”果然，最终小高没有被录取，笔试第二的那名男士获得唯一的名额。

记者曾加入一个人力资源从业人员的QQ群，以前，他们并不怎么讨论有关女职工生育的话题，但单独二孩的政策放开后，这方面的提问明显多了起来。“请教大家一下，如果女职工怀孕期间不服从调岗，该怎么处理”、“女职工生二孩的产假待遇跟一胎一样吗”……大家七嘴八舌地讨论着，有人甚至给提问者支招，怎么才能给怀二孩的女职工调岗降薪甚至逼她们主动辞职，还能做得合理合法，滴水不漏。

企业也有一本难念的经

歧视女性应聘者固然不对，可企业也有企业的难处。在某电视台担任部门主管的方女士坦言：“我们的工作任务特别重，比如我们部门，总共就4个女员工，现在两个都要去生二孩。我们是有编制的，她们占着编制，休两次产假，等于半年甚至一年多的时间都不干活，可我又不能再招新人，你说我该怎么办？”