招工难、留人难、用工贵是近几年摆在大型厂企的老问题。过去，用工荒常出现在珠三角、长三角地区，现在，已经成为全国大型制造业的普遍难题。招工难、留人难、用工贵是近几年摆在大型厂企的老问题。

过去，用工荒常出现在珠三角、长三角地区，现在，已经成为全国大型制造业的普遍难题。在本地的人力资源市场发布招工信息已经无法满足企业的用工需求，今年初，比亚迪汽车、美的电器等一线城市的知名企业甚至不远千里，将招工信息挂到了劳动力较为集中的中部和东北地区。可见，用工荒和招人难日渐成为制约企业发展的障碍。

加薪也难留人

葛润（化名），22岁，老家河北唐山，曾是深圳一家服装厂的工人，但今年她不想再去了，她说：“离家太远，老是看机器，工作太单调了，赚钱也没有特别多，回来找个收入差不多的工作也很容易，还离家近生活成本低。”

而在深圳，葛润的老板正一筹莫展。过完新年回来，除了葛润，还有十几个外地女工也提了辞职，准备回老家发展，他大概算了一下，不回来的工人占这个小厂车间去年工人总数的20%。

没有数据统计，这些企业到底缺多少员工，不过但凡从事加工、制造的企业老板，几乎没有不为用工头疼的，而且疼法还不一样。

河南郑州，刚刚在通用机械厂退休的刘阿姨没享受几天悠闲日子，就有不少其他厂子的朋友请她去上班。“好不容易退休能过过安逸日子，真不想上班。”可是，经不住朋友们的软磨硬泡，最终她还是再度“披挂上阵”，到离家不远的小机械厂干起了老本行。“工作还是那些事也不累，而且人家还给我加了工资，一个月下来比退休金高多了。”刘阿姨说，现在只要你不想闲着，到处是挣钱的机会，而且还能“钱比三家”，哪个工资高去哪！

职业优选能解燃眉之急

在企业用人方面，归根到底年轻人才是招聘的主要对象，但是全国的年轻人分散在各个地方，要想把他们聚在一家企业需要耗费大量人力、物力和财力成本，因此，网络招聘成为企业主要的招聘方式。

对于普通求职者尤其是农民工来说，网络应聘带给他们最大的顾虑就是“不可靠”，黑职介、小职介、不正规职介让人防不胜防。

第一代农民工变老，第二代农民工变少，在技术类一线工人供不应求的大背景下，企业不“爬坡过坎”在招聘方式上求新求变，就只能“守株待兔”，继续面对用工荒了。