ZenPayroll每年处理数额近10亿美元的工资单。一种全新的简单功能把发薪日变成了收件箱里的一场派对。

几年前，Joshua Reeves开始关注薪酬领域。未婚妻的母亲在硅谷的一家公司管理工资单，他的两位朋友，来自斯坦福的Edward Kim和Tomer London，今后将成为公司的联合创始人，同样也有亲友在其他公司负责工资单的管理。随着他对这个领域的更多关注，他越是发现工资单对于很多公司来说都是个难题。在美国有600万的公司需要发放工资单，其中40%的公司仍旧用原始的人工方式管理工资单，三分之一的公司因为工资单的相关错误遭到罚款。

Reeves、Kim和London决定做些改变。2011年，他们成立了ZenPayroll，在2012年的时候加入了Y Combinator，之后很快就收到了600万美元的种子资金。Reeves说，他们可并不像比赛一样着急，相反，他们计划慢慢来。确实，当前很多企业家都在寻找快速的出口，Reeves和他的联合创始人们可不这么想，他们的目标更加长远。“很早之前我们和Tomer和Edward就达成一致的是，我们需要找到能够有机会让我们坚持一生的事业。”

你可能没有花费时间思考过工资单的问题，但是公司的人为此付出了不少精力。建立工资单就像在联邦法、州法和当地法律的拜占庭迷宫中导航一样。ZenPayroll可以为你解决这一切繁琐的工作。这就是过去几年ZenPayroll的客户逐渐增长的原因之一。(Reeves说，增长速度十分迅速，每个月都有新的州加入，亚利桑那、内华达、犹他和北卡罗莱纳刚刚加入，而康涅狄格、佐治亚和田纳西也即将加入。)

Reeves说：“每个州都像一个小国家一样，有各自的规章制度。”美国全境有15000条税法。他相信这不应该变成企业主担忧的负担。“如果你使用Gmail，你不必知道SMTP和IMAP如何工作，你只需要给别人发送信息。”他说，命名两条通信协议巩固了服务的质量。他认为工资单应该有类似即插即用的简易性。

“工资单有许多规则和制度，表格和文件。软件在遵守规则这方面比人更擅长。”他说，人不应该做这项工作。

这项服务每月花费公司25美金，前10名员工的费用每人4美金，之后多加的每一名员工2美金。网站交互性特点使定价极易理解，公司更多关注用户体验和用户界面。

除了解决工资条的基础问题之外，ZenPayroll还有一个更崇高的目标——使工资条变得“可爱”，Reeves承认这并不是一个形容工资条这种传统事物的典型词语。然而他觉得工资条本来就是“可爱的”：“一方面，员工得到报酬，他们也为此而高兴;另一方面，雇主给予员工的辛勤工作以应有的奖励。”

 

Reeves也致力于将工资条个性化，他通过几种方式实现这一目标。ZenPayroll允许员工选择薪水支票的去处——不仅支付到他们自己的银行活期账户，而且能够直接存入养老金账户、某个家庭成员的账户，或是他们指定的某个慈善机构。一项新的功能Spot Bonus，允许雇主在发放薪水支票的时候同时发放小额红利。另外一项新功能是雇主可以在ZenPayroll每两周的工资发放邮件里留下个性化的信息。收到邮件就好似收到了派对的电子邀请函。Reeves说这些使工资条富有“人性化”。

ZenPayroll在2月份的A轮融资中拿到2000万美元的资金。从那以后，公司的规模不断扩大，Reeves说目前公司每年处理约7.5亿美元的工资额度。

但Reeves说，这并不算什么，回顾他和联合创始人的想法，他们已经开始在做一项能够投入一辈子的事业。Reeves说：“我们的目标是为世界上的每一家公司服务，这将会是一个几十年的旅程。”