面试谈薪时，遇上公司不能给你期望的薪资，但公司也十分有诚意地希望你加盟，于是会说：“我们公司福利不错，有带薪休假、各种津贴、过节福利……你可以考虑一下。”如此情况下，福利到底能折价多少？又是哪些福利津贴最受关注呢？

一项调查显示，有83%的人在这种情况下，愿意接受用福利折价薪水，“福利也是另一种形式的现金，多多益善。”17%的人不愿意做出退让。部分求职者会认为，拿到手的才是王道，福利之类的都是看公司的发展状况，感觉不够靠谱。

尽管大多数人还是愿意用好福利来折价一部分薪水，但是这个是有底线值的。

调查后发现，最高的福利折价在1000元，500元是求职者内心的“最适用价码”。

随着一二线城市房价的上涨，打拼在都市中的职场人士，最看重的或许就是跟房子有关的福利了。

调查同时显示，住房补贴是最受求职者喜爱的福利。《2013年企业福利调研报告》中提到，国有企业员工享有补充住房福利的比例要远高于其他性质的企业，欧美类企业排第二。这里的补充住房福利是指除公积金外，企业提供的住房补贴、住房贷款以及提供住宿、补充住房公积金等跟住房相关的福利。

人力资源专家陈伟认为，用福利折价薪水并不是上上之选，还是要多方考虑。因为用福利来折价薪水的最大副作用是你的薪资起点变低了，这意味着日后你的加薪起点也会变低，跳槽的薪酬起点也会拉低。