1月29日，家住潜山县的李先生致电《安庆晚报》热线：一年多前，我被潜山县一家公司聘为会计。聘书中明确了聘用对象、工作岗位、聘用期限和报酬等内容，并加盖了该公司的公章。聘用期满后，这家公司另请他人从事会计工作，要求我离开公司。后我找到公司负责人，要求支付补偿金，但被拒绝。

　　李先生于2013年12月，被潜山县一家公司聘为会计，聘书中明确了聘用对象、工作岗位、聘用期限和报酬等内容，并加盖了该公司公章。之后，李先生一直按时上班，但公司一直没有与其正式签订劳动合同。2014年12月，聘用期满后，这家公司因已另请他人从事会计工作，要求李先生离开公司。

　　李先生告诉记者：“一年来，我认真工作。如今，这家公司无故辞退我，而且一年时间，都没有与我签订劳动合同。之后，我找公司负责人要求支付补偿金，却被拒绝。希望《安庆晚报》帮忙咨询，像我这种情况，如何维权?”

　　对此，律师赵敏告诉记者：“聘书并不等于书面劳动合同。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。从本质属性来说，聘书只是一个要约，即用人单位向劳动者发出的邀请，是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，劳动者接受则意味着承诺，用人单位与劳动者还应据此进一步签订劳动合同。公司给李先生的聘书中，虽然明确了聘用对象、工作岗位、聘用期限和报酬等内容，且只有公司单方盖章，并没有经李先生签字确认，故不能替代劳动合同，尚未发生法律效力。李先生可以要求所在公司支付工作期间的双倍工资。”