一年之计在于春，开年职场，跳槽的、升职加薪的热闹非凡，辞旧迎新之际，预示着职场人的进步与飞跃。而就职于汉口西北湖一家写字楼的邵耘霖却遇到个令他哭笑不得的事。上周五，他正式成为“业务经理”，不过令他意外的是，去年同招进来的六位同事，同期与他一起“升职”。

　　因此，除了尚处试用期的三个新人，公司15名员工，都成为主管经理，而除了头衔上涨，薪水与职责维持不变，这让刚工作半年、业绩刚刚起步的邵耘霖有些犯嘀咕：光涨头衔不涨薪，这到底忽悠的是谁？

　　员工：老板现场派发头衔

“其实，我们公司是老板一人说了算，其他人都只对他一个人负责。”在昨天的采访中，邵耘霖告诉记者，他所在的是一家小型私企，虽然过了创业期，但老板依然喜欢凡事亲力亲为。由于4月初，公司将第一次参加一个全国行业展会，而为了讨论展会相关事务，上周五的公司例会，比平时延长了近两个小时。

　　例会尾声时，公司办公室助理小肖提到印新名片一事，老板看着小肖递上的名片小样，进行了一一指正：“邵耘霖，业务员改成业务经理，陈芳，罗迅，也改一样的……”当提到唯一负责公司电脑技术的小郑时，老板索性想了想，要求给小郑名下加上：科技信息部总监。这个“光杆司令”的头衔，引得同事们笑了起来。

　　邵耘霖告诉记者，平日，老同事间也经常打趣，互相称“某经理”“某总”，而现在他自己的头衔上涨，令他内心很矛盾，一方面有点小虚荣心的满足，一方面也觉得有点虚，毕竟只涨头衔不升职，其中充满水分。

老板：给员工升职是种激励

新年只涨头衔不涨薪，是在忽悠客户，还是在忽悠员工？对此，记者拨通了该公司总经理樊先生的电话。

　　在电话中，樊先生向记者坦言，他学历不高，出身湖南衡阳一个农家，历经北京、长沙、武汉等地的辗转，三年前，终于在武汉扎下根来，目前公司处于良性运作阶段，经历了创业前期的苦干实干，公司粗具规模。现在他不得不渐渐将他并不擅长的管理和公司形象等问题，提上计划。

　　樊先生告诉记者，之所以在员工头衔上“加码”，一方面有助于提升公司形象，增强公司凝聚力，更重要的原因是能激励员工，在对外工作时，能增加他们的自信，并以此为目标，进入职业角色体验。而当业绩能连续两年之内呈某个基数的上升，可获得真正升职加薪。他举例说，目前公司的副总，在过去两年内，个人业绩达到公司总业务量的36%，从而获得该职位，这就是最好的例子。

　　樊先生介绍，公司员工基本以毕业三年左右的职业新人为主，他们的发展期较长，可塑性也较强，对于这个阶段的年轻员工来说，激励是最有必要的。

QQ群：头衔是“浮云”，不宜泛滥

名片上的头衔作用究竟有多大？涨头衔不涨薪水，是激励还是忽悠？对此，记者在写字楼QQ群以及一些职场白领中，进行了探访。

　　网友“布衣”认为，名片上头衔是否重要，往往跟行业有关，代表着人们社会地位和掌握社会资源的程度，对于不少公司来说，随意性较强，涨头衔不涨薪水，对于管理者来说，是件实惠而不费力的事，而难免给人留下忽悠的印象，此举泛滥，有损企业诚信度，增加社会浮躁感。“事实上，确实存在着这样的问题。”就职于北湖一家写字楼的赵凯表示，作为总经理助理，他每天接待来洽谈各种业务的人不少，名片上的头衔，有先入为主的效果。比如一个名片上，印的是业务员，我会认为对方作不了主，不会花时间去详细谈，但如果名片上，有些头衔，自然谈的深度和范围不同，而公司让什么职位的人过来谈事，决定着公司的诚信度，这也是不可避免的问题。

　　光谷一家科技集团公司科研部职员魏汉坦言，在具备一定规模或者知名的公司里，头衔职位是件相对谨慎的事，具备一定诚信度，而对于一些私人小公司甚至个人，头衔称谓不过“浮云”，经理，总监，专家，不过就是普通办事的，甚至有时成为笑料。比如外卖的“区域经理”，家政的“业务总监”，每每接到类似名片，除非有需要，多半是随后扔掉。

　　（本报记者王晓娟）