早餐定期轮换供应馒头、面条、面包、包子、鸡蛋、小菜、稀饭、豆浆，根据自己食量盛装……近日，武汉一家企业的招聘广告引起了网友热议，被大家形象地称之为“招聘繁章”。在眼下这个用工荒的大背景下，不厌其烦地罗列出工资之外的各项福利待遇已经成为企业拉拢求职者的新手段，不过企业招工心急如焚，但绝大多数求职者却并不急于“出手”，而且很多人认为这些繁复的待遇华而不实，还不如多给几百元工资实实在在。

　　最近一段时间，国展、农展、国际科技会展中心等地接连举办大型招聘会，年后的招聘市场红红火火。北京人才服务中心表示，今年企业的招聘热情很高，人员需求量很大，一些固定人才市场的展位“档期”都已经排到了4月份。不过企业的招聘热情虽高，但是出手却显得有点小气，根据一家人力资源公司的统计，今年企业给出的薪酬相比去年提高了5%，这个涨幅相比2009年和2010年来说低了一半。“具体原因我们也不了解，我想大概是经历过金融危机之后，企业在用工成本方面的核算更加严格了。”公司负责人表示。

　　这位负责人的话不假，记者走访了其中两场招聘会后发现，招聘企业确实积极性很高，一些小公司甚至派人到展位之外或者展馆门口拉拢求职者。但是一打听工资，也的确让人提不起精神。“底薪1000元，提成1%。”“工资每月2000元，还有 200元饭补。”一圈走下来，记者发现，企业给出的工资总是在2000元上下徘徊。

　　虽然工资显得单薄，但是不少企业给出的其他待遇倒显得十分“丰厚”。比如，一家科技发展公司就在员工待遇一栏上写明：员工享受岗前带薪培训，培训津贴每天50元，按国家规定缴纳社保，另有补充医疗保险，作息按国家规定作息时间执行，定期组织优秀员工旅游和野外拓展。一家大型超市更是不吝笔墨“将有到美国或欧洲其他国家学习培训的机会，入职签订正式劳动合同，享受五险一金，年底双薪，超市业绩奖，带薪年休假，员工购物95折，拥有员工股份计划和员工年度考评加薪制度。”一家教育咨询公司给出的福利待遇除了底薪、奖金、销售提成之外，还特意强调，员工享有法定带薪休假、双休，健全的医疗保险，培训和发展的机会，还能获得世界500强企业的人脉，公司还会为新员工配备一位自身项目经理做导师……甚至还有一家公司特别说明，可以给员工定期清洗工服。这些“丰厚”的待遇洋洋洒洒，在招聘简章里要占上很大一块版面，硬生生地把一份招聘简章做成了“招聘繁章”。

　　“招聘繁章”透露出一个信息，出于用人成本的考虑，在工资水平难以大幅提高的情况下，于是企业各出奇招，利用休假、培训、保险等人文关怀来吸引求职者。对于这种做法，求职者却并不买账，记者采访了几位求职者，他们都表示，社保和奖金是必不可少的，但是带薪休假、野外拓展或者定期培训却没有太大价值。一位求职者表示：“现在物价这么高，房租又涨价了，对我来说，最要紧的还是工资。有没有带薪休假，公司组不组织娱乐活动，对我找工作没有什么影响，如果能解决住宿还是挺实惠的，可惜这样的企业我还没找到。”

　　本报记者代丽丽