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陈韶娟 个人简历
更新日期 2015-10-18 简历名称 陈韶娟 个人简历 家居·室内设计·装潢 | 4年以上 | 大专 | 安徽潜山县
  • 编    号：
  • N68892
  • 性    别：
  • 女
  • 出生日期：
  • 1988-11-12
  • 婚姻状况：
  • 未婚
  • 国    籍：
  • 民    族：
  • 汉族
  • 身    高：
  • 158CM
  • 政治面貌：
  • 群众
  • 教育程度：
  • 大专
  • 毕业时间：
  • 2011年7月
  • 户    籍：
  • 安徽怀宁县
  • 现居住地：
  • 安徽潜山县
职业概况
  • 现从事行业：
  • 家居·室内设计·装潢
  • 现从事职业：
  • 行政/人事类
  • 现职位级别：
  • 中级职位(两年以上工作经验)
  • 工作年限：
  • 4年以上
  • 目前薪水：
  • 月薪4800人民币
  • 海外工作经历：
  • 没有
求职意向
  • 期望工作性质：
  • 全职
  • 期望工作地区：
  • 安徽潜山县
  • 期望从事行业：
  • 生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…)
  • 期望从事职业：
  • 物流操作员
  • 期望薪水：
  • 月薪3500人民币 可面议
  • 期望岗位名称：
  • 人事文员 (到岗：2015-11-1)
  • 其他要求：
  • 岗位工作职责明确，工作内容充足；上班时间正常，有休息和法定节假日；
自我评价/职业目标
  • 自我评价：
  •         在工作中，对人力资源六大模块都有进行实际操作，掌握了具体工作的操作流程及方法。其中人员招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关人事基础事务我能够熟练、灵活操作。积极进取，谋求发展是我做人的宗旨，认真负责是我对待每项工作的态度。我的最大特点：勇于拚搏，吃苦耐劳，不怕困难。我的个人宣言：社会在变，企业在变，只有通过不断的提升自己的核心竞争力来适应环境的变化才能在职场处于不败之地。只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的资源。
教育背景
  • 学校名称：
  • 池州学院 ( 2008年9月 - 2011年7月 )
  • 专业名称：
  • 人力资源管理
  • 学历：
  • 大专
  • 所在地：
  • 安徽池州
  • 证 书：
  • 人力资源管理三级
工作经验
  • 公司名称：
  • 红之娘网络信息技术有限公司 ( 2010年11月 - 2011年12月 )
  • 所属行业：
  • 互联网·电子商务
  • 公司性质：
  • 私营．民营企业
  • 公司规模：
  • 50～200人
  • 工作地点：
  • 安徽合肥
  • 职位名称：
  • 招聘专员
  • 工作描述：
  • 1、组织和执行招聘计划，包括进行网络招聘、参加现场招聘、联系报刊招聘等。维护和管理招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。因公司发展规模的需要，在招聘高峰期的几个月里，我们的一线人员招聘目标是160人/月。我们充分利用各种招聘渠道。在网络招聘方面，我电话预约次日会来司面试的人员每天大约20人左右，每天面试公司一线人员15人左右。在现场招聘方面，我们的主要合作对象是市人才市场、华聘网的日常招聘会和新安人才网，安徽招聘网的大型招聘会。根据我们的用人标准，对比其效果人才市场的最佳。报刊招聘，我们主要以纳杰为主，主要是其发放的对象具正对性，对我们的招聘、宣传也起了很大作用。
    2、协助部门办理公司员工的入、离职手续。定期的对流失、离职人员做分析。以及时向领导反馈我员工的心理和工作状态，同时改善培训、招聘中的不足。
    3、协助领导的绩效考核工作。与各部门相关负责人沟通绩效考核的实施情况，及时做好绩效考核统计表，提交给领导。
    4、每月实施考勤管理工作及做好上级领导安排的临时工作。         
  • 离职原因：
  • 实习结束，个人职业发展
  • 公司名称：
  • 0551企业 ( 2012年3月 - 2013年9月 )
  • 所属行业：
  • 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计)
  • 公司性质：
  • 股份制企业
  • 公司规模：
  • 500～1000人
  • 工作地点：
  • 安徽合肥
  • 职位名称：
  • 人事专员
  • 工作描述：
  • 1、负责新开分公司筹备期的人才招募工作及人才库的建立和储备。完善招聘流程，维护日常招聘渠道，新增校园招聘和内部竞聘。通过内部竞聘选拔等途径提升内部管理人员素质，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
    2、建立并完善员工档案和花名册；负责新员工劳动合同签订并管理劳动合同；日常员工社保事宜的办理及公司年度社保稽核的办理。
    3、及时对人力资源各项招聘、培训、薪酬、绩效、入离职、考勤休假、员工异动、员工手册管理制度进行修订和补充。
    4、入职初期对新员工进行跟踪回访及员工异动面谈；建立和维护公司多种形式的沟通渠道，发挥公司和员工之间的桥梁纽带作用，有效处理员工的意见和建议。
    5、根据公司实际运营情况，开展外部薪资调查及内部薪酬分析，辅助制订适合本公司具有公平性的薪酬管理制度及激励计划。
    6、及时与各部门员工沟通，了解员工日常工作表现及思想动态，认真听取各级员工建议，妥善处理员工日常工作中出现的纠纷，尽可能减小员工与员工、员工与企业之间的矛盾。
  • 离职原因：
  • 男友去南京发展
  • 公司名称：
  • 南京韩耐家具有限公司 ( 2013年10月 - 2015年9月 )
  • 所属行业：
  • 家居·室内设计·装潢
  • 公司性质：
  • 私营．民营企业
  • 公司规模：
  • 50～200人
  • 工作地点：
  • 江苏南京秦淮区
  • 职位名称：
  • 人事主管兼总助
  • 工作描述：
  • 1.负责公司人事、行政、销售等基础制度的修订，完善，落实； 
    2.负责公司岗位说明书编写及修订；组织安排人员进行招聘、面试工作； 
    3.新人入职手续办理的监督，组织、开展入职培训；员工离职面谈工作与解约工作的监督； 
    4.公司员工的日常考勤工作、绩效、福利、社保及公积金异动办理情况的监督；审核当月薪资制作，并报财务审核、发放； 
    5.检查员工档案建立及人员花名册更新、公司证照资料、合同的归纳工作； 
    6.负责公司社保年检、基数申报工作； 
    7.公司活动的组织、福利品采购； 
    8.总经理交办的其他工作。
  • 离职原因：
  • 回老家发展
语言能力
  • 语种名称
  • 掌握程度
  • 英语
  • 良好
职业技能
  • 职业技能：
  •     在工作中能有效运用相关的管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；具有较强的语言与文字表达撰写、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；掌握文献检索、资料查询的基本方法；人力资源管理的六大模块都具有一定得实际操作经验和工作能力。 判断能力好、工作效率高、机智、有责任感、语言文字表达能力及协调沟通能力良好。
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